СВЕДЕНИЯ О КОЛИЧЕСТВЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБ ОБОРОТЕ ТОВАРОВ (РАБОТ УСЛУГ), ПРОИЗВОДИМЫХ ДАННЫМИ СУБЪЕКТАМИ И КОЛИЧЕСТВЕ ЗАМЕЩЕННЫХ РАБО

Информация размещается на основании пункта 2 статьи 19 Федерального закона от 24.07.2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

На территории Ахтарского сельского поселения Приморско-Ахтарского района зарегистрировано 53 субъектов малого и среднего предпринимательства, из них 50 индивидуальных предпринимателей и 3 юридическое лицо. Сведения о количестве субъектов малого и среднего предпринимательства об их классификации по видам экономической деятельности и об обороте товаров (работ, услуг), производимых данными субъектами на 2023 год:

Организации, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, условия и порядок оказания такими организациями поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства

Информация об организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства

1.Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае

Якимчик Игорь Иванович

Адрес: 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Карасунская, 60

Тел.: 200-69-70

Официальный сайт Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае — www.uppkk.ru

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2. Общественные организации инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства

Союз «Торгово-промышленная Палата Краснодарского края»

Председатель: Ткаченко Юрий Николаевич

Адрес: 350063, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Коммунаров, 8

или ул. Трамвайная, 2/6

Тел.: 992-03-27 факс: 992-03-27

Интернет-ресурс: www.tppkuban.ru

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Краснодарское краевое отделение общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»

Председатель: Башмаков Даниэль Маратович

Адрес: 350033, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 5, оф. 303, 3 этаж

Тел.: 201-51-57

Интернет-ресурс: http://oporakubani.ru/

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. — общий адрес, по всем вопросам общего взаимодействия; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. — по информационным вопросам: новости из местных отделений ОПОРЫ, новости и идеи от предпринимателей, запросы от СМИ, предложения о сотрудничестве

Региональное отделение РСПП в Краснодарском крае

Председатель: Ремезков Александр Александрович

Адрес: 350020, г. Краснодар, ул. Одесская, 48, оф.301

Тел.: 262-32-99, 992-44-47

Интернет-ресурс: www.rsppkuban.ru

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

3. Фонды поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства

Государственное бюджетное учреждение Краснодарского края «Молодежный центр инноваций и технологий «Инвентум»

Адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Ленина, 65

Тел.: 267-15-90, 267-15-97

Унитарная некоммерческая организация «Гарантийный фонд поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Адрес: 350911, г. Краснодар, ул. Трамвайная, 2/6, 5 этаж, офис 505

Тел.: 219-54-78, 219-54-41

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Интернет-ресурс: www.gfkuban.ru

Унитарная некоммерческая микрофинансовая организация «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Трамвайная, 2/6, каб. 505

Тел.: 2980808

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Интернет-ресурс: www.fmkk.ru

Некоммерческая организация «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края»

Исполнительный директор: Самсонов Александр Анатольевич

Адрес: 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Красноармейская, 43

Тел.: (988) 244-66-25

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Интернет-ресурс: http://innovatorkubani.ru/

Информация о финансово-экономическом состоянии субъектов малого и среднего предпринимательства

На территории Ахтарского сельского поселения Приморско-Ахтарского района осуществляют деятельность 53 субъекта, попадающих под категорию субъектов малого и среднего предпринимательства, из них 50 индивидуальных предпринимателя.

Численность рабочих мест -97

При анализе показателей рентабельности субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере розничной торговли продуктами питания и промышленными товарами первой необходимости не маловажным инструментом является ценообразование. Прибыль на рубль вложенного капитала регулируется рыночными отношениями и формируется в соответствии с интересами участников рынка. В настоящее время цены формируются субъектами малого предпринимательства. Малые предприятия, занятые в сфере розничной торговли на территории поселения являются рентабельными.

В 2023 году индивидуальными предпринимателями выращено – 300 тонны овощей, 66 тонны фруктов и ягод. В отрасли животноводства поголовье крупного рогатого скота составило 73 голов. В 2023 году субъекты предпринимательства получили финансовую поддержку за сданную продукцию животноводства. Субсидии выплачены за счёт средств краевого бюджета.

В период за 2022-2023 годы обращений от субъектов МСП в администрацию Ахтарского сельского поселения Приморско-Ахтарского района не поступало. Льготы, отсрочки, рассрочки предпринимателям не предоставлялись.

Непрограммные меры поддержки субъектам предпринимательства администрацией Ахтарского сельского поселения Приморско-Ахтарского района не осуществляются.

Администрацией поселения проводится работа по оказанию консультационной, информационной и разъяснительной работы с субъектами предпринимательства по вопросам условий, порядка получения поддержки, привлечения и обеспечения доступности к участию предпринимателей в мероприятиях поддержки.

С целью развития малого бизнеса в муниципальном образовании Ахтарского сельского поселения разрабатываются меры по улучшению финансово-экономического состояния субъектов малого предпринимательства, оказывается юридическая поддержка.

В 2024 году запланирована дальнейшая реализация мероприятий, направленных на развитие малого предпринимательства в Ахтарском сельском поселении Приморско-Ахтарского района.

Национальные проекты России. Что стоит за этим знаком?

За этим знаком: десятки тысяч километров дорог, сотни новых школ, домов культуры, тысячи современных поликлиник и детсадов с яслями, высокотехнологичные лаборатории для молодых ученых, доступный интернет, инфраструктура для сортировки отходов, благоустроенные парки, скверы, дворы и набережные, а также более 1,3 миллиона предпринимателей, развивающих свой бизнес по всей стране при поддержке национальных проектов.

Экономический блок

В Краснодарском крае реализуют 12 национальных проектов, направленных на улучшение качества жизни людей в нашем регионе. И уже сейчас мы видим результаты: в прошлом году значительные успехи достигнуты в экономическом блоке:

- по нацпроекту "Производительность труда" край стал лидером в стране – бережливые технологии внедряют уже 238 предприятий. Экономический эффект от реализации проекта за 2019-2021 годы составил 11,8 млрд рублей. Это значит, что каждый вложенный рубль вернул 63 рубля в экономику Краснодарского края.

- благодаря национальному проекту "Малое и среднее предпринимательство" предприниматели и самозанятые граждане при поддержке краевых Фонда развития бизнеса и Фонда микрофинансирования привлекли на развитие своего бизнеса в общем объеме более 27,5 млрд руб.Это позволило предпринимателям сохранить рабочие места, выполнить обязательства перед банками, закупить комплектующие, оборудование и сырьё. Фонд микрофинансирования Краснодарского края сегодня предоставляет более 20 видов льготных займов (ссылка на сайт фонда: https://fmkk.ru/) доступных предпринимателям и самозанятым на условиях в разы более выгодных, чем рыночные. Проводится обучение и поддержка предпринимателей в центре "Мой бизнес".

Культура и образование

По национальному проекту "Культура" в Краснодарском крае в прошлом году проведен капитальный ремонт 7 учреждений культуры, переоснащено 6 библиотек по модельному стандарту: вместо старых стеллажей с книгами здесь теперь современные уютные пространства с книгами, интерактивными панелями, удобной и красивой мебелью в современном дизайне.

Благодаря новому оборудованию, поступившему в музеи по национальному проекту в нескольких районах края открылись новые выставки, свет увидели интересные экспонаты, ранее хранившиеся в запасниках. Проходят повышение квалификации работники культуры.

Благодаря реализации нацпроекта "Образование" только в 2022 году построено 14 школ, открыто 136 детских образовательных центров – "Точек роста", в колледжах и техникумах создали 23 современных мастерских, отремонтировали 10 школьных спортзалов.

Ближайшие планы

В 2023 году большое внимание будет уделено социальной сфере.

По национальным проектам предстоит построить 17 школ, 4 детских сада. А ещё – 8 поликлиник, 10 фельдшерско-акушерских пунктов для того, чтобы медицинская помощь даже в отдаленных районах края становилась доступнее.

Национальные проекты России – это не просто возможности, которыми могут воспользоваться жители Краснодарского края. Это действующие меры, которые разработаны исходя из реальных потребностей большого количества людей. Это новые школы, новое оборудование, отремонтированные пространства, в которых приятно учиться, заниматься спортом, работать и отдыхать – отмечает руководитель регионального проектного офиса Краснодарского края Светлана Герих.

Как жители региона могут принять участие в реализации национальных проектов?

Принять участие в развитии своего района может каждый. Например, с 15 апреля по 31 мая пройдёт онлайн-голосование за объекты благоустройства на сайте 23.gorodsreda.ru. Больше голосов – больше шансов на то, что в ближайшее время для ремонта, благоустройства будет выбрано общественное пространство именно в вашем населенном пункте. В 2023 году на Кубани приведут в порядок 140 общественных пространств – большинство из них выбрали жители во время голосования, которое провели в прошлом году.

Подробнее о других возможностях национальных проектов можно узнать на сайте: https://национальныепроекты.рф

Интерактивная карта с объектами, уже реализованными в рамках национальных проектов в Краснодарском крае: https://np.krasnodar.ru

Патентная система налогообложения

С 1 апреля 2021 года применение патентной системы налогообложения  (ПСН) в Краснодарском крае осуществляется с учетом положений Закона Краснодарского края от 26 февраля 2021 года № 4415-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О введении в действие патентной системы налогообложения на территории Краснодарского края».

Законом Краснодарского № 4415-КЗ:

- расширен перечень видов предпринимательской деятельности (с 59 до 78 видов), в отношении которых в Краснодарском крае применяется ПСН;

- в целях установления размеров потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется ПСН, территория Краснодарского края дифференцирована по 3 группам муниципальных образований в зависимости от численности населения;

- установлены новые значения размера потенциально возможного дохода для каждого вида предпринимательской деятельности;

-Установлены ограничения при применении ПСН по физическим показателям (количество автотранспортных средств, общая площадь сдаваемых в аренду помещений, количество объектов организации общепита и др.) https://mbkuban.ru/psn/

С 1 января 2022 года вступил в силу Законом Краснодарского края от 29 ноября 2021 г. № 4583-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О введении в действие патентной системы налогообложения на территории Краснодарского края» в соответствии с которым:

- установлен потенциально возможный к получению размер годового дохода на один торговый автомат для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих вид деятельности «розничная торговля с использованием торговых автоматов, за исключением развозной торговли»;

- снято ограничение на количество используемых индивидуальным предпринимателем торговых автоматов (ранее разрешалось использовать только до 15 торговых автоматов).

Подробнее о применении ПСН можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной налоговой службы в разделе «Патентная система налогообложения»  https://www.nalog.gov.ru/rn23/taxation/taxes/patent/

Рассчитать сумму налога, подлежащего к уплате в бюджет, по одному из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого применяется ПСН, можно с помощью онлайн-сервиса Федеральной налоговой службы «Налоговый калькулятор – Расчет стоимости патента» 

С начала 2022 года кубанский Фонд микрофинансирования ввел 5 новых программ льготных займов

Всего для представителей малого и среднего предпринимательства действует 20 программ.

Максимальная возможная сумма займа - 5 млн рублей сроком до 36 месяцев.

– По поручению губернатора мы сохранили действующие низкие ставки и расширили перечень программ, по которым работает фонд. Основная задача фонда – поддержать бизнес, предоставить ему возможности для развития и роста. Мы находимся на постоянной связи с предпринимателями и в этом году в соответствии с их потребностями ввели 5 новых продуктов, – рассказал вице-губернатор Краснодарского края Александр Руппель.

По словам замглавы региона, это заем «Социальный» под 0,1% для предприятий, попадающих в эту категорию, «Экспортер» под 1-3% для компаний, ведущих заграничную торговлю, «Бизнес-ипотека» со ставкой 6,5% - для предпринимателей, которые планируют купить коммерческую недвижимость под ее же залог, «Сделано на Кубани» под 1-2% – для обладателей знака качества на создание фирменных магазинов и продвижения продукции, и заем «Торговля» по ставке рефинансирования.

Также в этом году внесены изменения в микрозаем «Промышленник». Обрабатывающие производства могут получить средства под 1% годовых, если на основании долгосрочных контрактов поставляют продукцию в организации санаторно-курортного комплекса, которые реализуют свои инвестпроекты. Перечень целей, на которые можно направить средства, тоже расширен – добавлены логистические расходы.

По всем возникающим вопросам можно обращаться по телефону Фонда микрофинансирования Краснодарского края 8 (861) 298-08-08 или Центра поддержки предпринимательства Приморско-Ахтарского района 8 (86143) 3-08-77. Адрес: г. Приморско-Ахтарск, ул. 50 лет Октября, д. 63, кабинет 41. С правилами предоставления займов можно ознакомиться на сайте www.fmkk.ru.

______________________________________________________________ 

Бизнес Молодых

Бесплатный образовательный проект для предпринимателей, которые развивают или только хотят начать свой бизнес. Если готов воплотить свою идею — это твой шанс.

Для молодых людей это уникальная возможность начать своё дело, развить бизнес-идею, научиться всем аспектам правильного ведения деятельности и привлечь инвестиции в свой бизнес! Их ждёт 4 месяца обучения:
- дистанционное обучение;
- написание бизнес-планов;
- этап наставничества.

Как стать участником проекта:
1. Если вы житель Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет, у вас есть бизнес-идея, а вашему ИП, если уже открыли, нет 6 месяцев.
2. Пройдите регистрацию на сайте www.moibiz93.ru до 31 июля.

Кроме бесценных знаний и навыков, лучшие выпускники смогут получить займы от 100 тысяч до 3 миллионов рублей под 0,1% на реализацию своих проектов!

Есть вопросы? Звоните нам: 8(800)707-07-11.

Организаторы: Фонд развития бизнеса Краснодарского края, при поддержке краевого департамента инвестиции и развития малого и среднего предпринимательства.

_________________________________________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Знай свои права

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

Оформление приема на работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

• на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
• на возмещение командировочных расходов;
• на перерыв для отдыха и питания;
• на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
• на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• на оплату временной нетрудоспособности;
• на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
• на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Что "говорит" закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

________________________________________________________________________________

ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК

Возраст

Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:

• с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование;
• с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства;
• до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ.

На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.

До 18 лет работать запрещается, если эта работа:

• в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
• связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• относится к подземным;
• выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);
• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);
• в выходные и нерабочие праздничные дни;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

Основные документы при поступлении на работу:

• паспорт;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет);
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).

Оформление приема на работу

Оформлением на работу занимается работодатель.

Он должен:

1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);

2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора;

3) издать приказ о приеме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись;

4) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);

5) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Что такое "Трудовой договор"

Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя.

ВАЖНО!

При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Продолжительность рабочего времени

• от 14 до 15 лет – не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день;
• от 15 до 16 лет – не более 25 часов в неделю и не более 5 часов в день;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

О заработной плате

Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Об отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК

__________________________________________________________________________________________

"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Что "говорит" закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера, или размера прожиточного минимума трудоспособного).

Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца.

Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.

Потери работника при получении "серой" зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

• при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
• при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
• при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
• в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.

Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.

При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда

Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

_______________________________________________________________________________

Работает телефон горячей линии по невыплате зарплаты

Уважаемые жители Приморско-Ахтарского района!

В случае невыплаты заработной платы работодателем, Вы вправе сообщить о факте по следующим телефонам «горячей линии»:

- Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

телефон: 8(861) 991-09-55

- Министерство труда и социального развития Краснодарского края

телефон: 8(861) 259-06-37.

- Министерство экономики Краснодарского края

телефон: 8(861) 210-70-50.

- Администрация муниципального образования Приморско-Ахтарский район телефон: 8(86143) 3-12-61.

______________________________________________________________________________

Какой «цвет» заработной платы выбираете ВЫ?

___________________________________________________________________

Как бороться с неформальной занятостью?

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Вызывает вопросы и денежно-налоговая составляющая трудовых отношений. Записав в договор полную сумму вознаграждения, предприятие автоматически обязано заплатить страховые взносы в пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды. И работодатель начинает думать: вычесть эти деньги из зарплаты сотрудника или записать на собственные убытки? При стольких трудностях вменяемый руководитель вряд ли пойдет на полную легализацию трудовых отношений, а значит, кодекс останется на бумаге, а зарплата - в конверте.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и другое) Вы можете обратиться в администрацию муниципального образования Приморско-Ахтарский район по телефону 8(86143)3-12-61, в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по телефону 8(86143) 31979 или прийти на консультацию по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72.

______________________________________________________________________________

Выплата «серой» зарплаты гарантирует получение низкой пенсии

Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.

Отдельные работодатели, пользуясь административным ресурсом и правовой безграмотностью сотрудников, предпочитают официально занижать налогооблагаемую базу, чтобы уменьшить суммы уплачиваемых налогов и обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды.

Да и сами граждане в погоне за заработком часто закрывают глаза на то, что официально у них в документах размер заработной платы гораздо меньше, чем фактический, а иногда и вовсе при приеме на работу они не оформляют трудовой договор.

Между тем, соглашаясь на «серую» зарплату, работник лишает себя важных социальных гарантий.

Так, кубанцам нужно знать, что будущая пенсия формируется только на основе официальных доходов, и зарплата «в конверте» не учитывается при назначении пенсии. Соответственно, чем больше страховых взносов накоплено на лицевом пенсионном счете, которые перечисляются работодателем, исходя из суммы официального заработка, тем выше будет его будущая пенсия. И наоборот, соглашаясь на «серую» зарплату, работник рискует выйти на минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Причем негативные последствия выплаты серых зарплат могут повлиять не только на работника, но и на работодателя. Так, при выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, а также органом контроля за уплатой страховых взносов налагаются штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, данный факт является серьезным нарушением трудового законодательства, что может грозить уголовным либо административным наказанием. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и совсем не производят отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, если человек получает зарплату в «конверте», он наказывает, прежде всего, себя, так как от суммы, получаемой работником «в конверте», не идут отчисления в Пенсионный фонд.

Вместе с этим работа по выявлению скрытых зарплат будет более эффективна, если сам работник будет требовать от работодателя соблюдения своих прав, а также сообщать о фактах сокрытия или занижения зарплаты.

_____________________________________________________________________________________

Стартовал набор на второй поток Школы молодого предпринимателя «Бизнес молодых»!

Для молодых людей это уникальная возможность начать своё дело, развить бизнес-идею, научиться всем аспектам правильного ведения деятельности и привлечь инвестиции в свой бизнес! Их ждёт 4 месяца обучения:
- дистанционное обучение;
- написание бизнес-планов;
- этап наставничества.
⠀
Как стать участником проекта:
1. Убедитесь, что вы житель Краснодарского края в возрасте от 18 до 35 лет, у вас есть бизнес-идея, а вашему ИП, если уже открыли, нет 6 месяцев.
2. Пройдите регистрацию на сайте www.moibiz93.ruдо 31 июля.
3. Вам придёт ссылка на тестирование → выявление предпринимательских способностей.
4. Те, кто покажет лучшие результаты на тесте, будут приглашены в проект!
⠀
Обучение начнётся 1 августа!
⠀
Кроме бесценных знаний и навыков, лучшие выпускники смогут получить займы от 100 тысяч до 3 миллионов рублей под 0,1% на реализацию своих проектов!?
⠀
В День российского предпринимательства, 26 мая 2021 года глава региона Вениамин Кондратьев открыл первый поток проекта с целью развития молодежного предпринимательства на территории Кубани.
⠀
Прямо сейчас более 450 участников заканчивают свой первый месяц модульного обучения, завершают итоговое тестирование и переходят на этап по подготовке и написанию бизнес-планов. В программе принимают участие 15 спикеров и более 32 наставников.⚡️
⠀
Есть вопросы? Звоните нам:
☎️8(800)707-07-11.
⠀
Организаторы: Фонд развития бизнеса Краснодарского края, при поддержке краевого департамента инвестиции и развития малого и среднего предпринимательства.

СКАЧАТЬ ПРОЕКТ ШКОЛА МОЛОДОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

_____________________________________________________________________________________

ИП Грета Варданян знает точно: зарабатывать можно и в Приморско-Ахтарском районе

Для этого нужно любить своё дело и быть дисциплинированным в финансовых вопросах. Целевой микрозайм в статусе «Промышленник», взятый ею в Фонде финансирования Краснодарского края, способствует реализации нацпроекта «Улучшение условий ведения предпринимательской деятельности» в направлении «Предпринимательство».

Путь длиною в семь лет

Глядя на эту стройную молодую бизнесвумен, никогда в жизни не поверишь, что её отрасль «кулинария», а каждый новый день начинается с пробы сладкого. Сама руководит. Сама выпекает торты. Мама троих детей, бухгалтер по образованию, начинала с работы по найму в местной пиццерии, где спустя четыре года поняла, что, несмотря на трудности, должна воплотить мечту в жизнь.

- Мой бизнес начинался в тот период, когда сын был студентом, а дочери - совсем малышками, муж уезжал в Сочи на заработки. И у меня не было никакой поддержки! Не было средств и для старта, чтобы начать что-то своё, - делится воспоминаниями Грета.

Эта история о том, как можно стать успешным предпринимателем с нуля.

Преодолев страх и сомнения, она семь лет назад арендовала помещение на центральном городском рынке. В одном лице стояла у кассы, пекла пирожки и чебуреки. И уже в первое лето самостоятельного плавания к ней стали стекаться заказы от приморско-ахтарских фермеров - готовила для них обеды. Тогда «подтянулись» и первые работники по найму. Коллектив состоял уже из трёх человек. Первый год упорного труда дал свои плоды: со временем арендуемая площадь увеличилась, ассортимент расширился, армию сладкоежек пополнили гурманы из разных точек России, для которых отпуск в Приморско-Ахтарске ассоциируется ещё и с лакомствами. Отдыхающие рассказывают о вкусностях в своих сторисах на всю страну. Трудно не согласиться с тем, что имидж нашего городка как раз и формируют такие люди, как наша героиня.

Сегодня у Греты трудится десять человек и есть уже своя пекарня, приобретенная за средства, взятые в кредит. Займ составляет 3 млн рублей под 5 процентов. Срок выплаты три года. Спросите, это кто ж дал такую сумму под такой низкий процент? Ответ: Фонд микрофинансирования Краснодарского края.

Пандемия постучалась – пирожные на вынос

У Греты пытливый ум. Когда на Кубани только заговорили о микрозаймах, лет десять назад, ей стало интересно воспользоваться такой поддержкой. Стала посещать учебные семинары, изучать информацию. Тогда ещё не было ярких примеров успешного развития бизнеса, основанного на фундаменте кредитных средств, и не хватало полной информации. Она не стеснялась спрашивать и обращаться в отдел инвестиций, целевых программ и поддержки малого и среднего предпринимательства администрации района.

Идея воспользоваться услугами регионального Фонда микрофинансирования её не покидала и в преддверии вспышки пандемии. ИП Варданян собрала необходимые документы, получив средства как представитель промышленности.

- Мы еще не знали о том, что нас ждёт в 2020-ом году. Сдала документы незадолго до ограничительных мероприятий. В течение месяца всё получилось. В этот период мне, как и моим коллегам, пришлось закрыть общепит. И спасло то, что успела приобрести новую пекарню, и у меня появилась возможность осуществлять розничную торговлю. К тому же эти деньги позволили открыть два рабочих места, что позволило прокормить их семьи в трудный период. Стали реализовывать продукцию на вынос, - рассказывает Грета Арутюновна. – В период кризиса нужно было погашать кредит, и в этом вопросе Фонд микрофинансирования пошёл на встречу, предоставив отсрочку по платежам на 6 месяцев! Мне оставалось только гасить проценты. Это такая поддержка, которая действительно работает.

Не путать целевой микрозайм и микрофинансирование!

Производство Греты в рекламе не нуждается. И о том, что этот человек своими руками и умом построил свой бизнес – факт. Приморскоахтарцы, включая и автора статьи, не раз видели хозяйку заведения со скалкой в руке, замешивающей тесто или занятой над оформлением тортов. При этом её теплое сердце находит отражение в улыбке. Рабочий день начинается с обхода предприятия, приветствия персонала и проб продукции.

- Если я попробовала пирожок и мне не понравилась структура теста, я прошу немедленно убрать товар с витрины. Говорю работникам, можете это съесть сами, раздать, выбросить, но продавать такое людям не нужно, - делится нюансами работы предприниматель. – В финансовых вопросах тоже всё должно быть в порядке: честное ведение дел, безупречная кредитная история, тогда есть гарантия, что Фонд одобрит кредит.

Перед тем, как одобрить займ, представители Фонда проверили кредитную историю Греты и членов её семьи, посетили пекарню. И только убедившись в порядочности заявителя, дали добро на получения такой большой суммы.

Плюсы есть и в плане поручительства. Поручителем может стать кто угодно – пенсионер, работодатель

Окружение из числа знакомых долго отговаривало предпринимателя от микрозайма «Куда ты влезла?! Не рассчитаешься! Дом заберут!». Но увлеченная кулинарией бизнесмен шла к намеченной цели, доказывая обратное «Именно здесь помогут! Я справлюсь!».

Перспектив для бизнеса больше в Приморско-Ахтарске

Пролетел год со дня оформления кредитной истории в Фонде микрофинансирования Краснодарского края. Грета полна идей. По её стопам идут дети.

Сын Карен помогает в ведении дел, стоит на кассе в пекарне, ставшей некогда собственностью семьи. Выпускник Ростовского инженерно-строительного института мечтал работать на Дону по направлению промышленного и гражданского строительства. Вот только перспектив оказалось больше в Приморско-Ахтарске. Вернулся. В ближайшее время в городе появится ещё одна пиццерия под его управлением.

Дочь Сюзанна два года помогает маме. Свою профессию твёрдо решила связать с направлением «повар-кондитер». Сейчас заканчивает 1-й курс с отличием в Приморско-Ахтарском техникуме индустрии и сервиса.

Директор ПАТИС, председатель Совета МО Приморско-Ахтарский район Елена Кутузова характеризует студентку только с положительной стороны:

- Сюзанна очень добросовестная, ответственная девочка. Активно принимает участие во всех мероприятиях, которые проходят в нашем техникуме. Член движения Юнармии. В рамках проведения демонстрационного экзамена оказывала волонтерскую помощь. Когда её спросили «Было боязно?» Она ответила, что с удовольствием сама бы встала и заменила экзаменуемого. Заметно, что в изготовлении кондитерских изделий – уверенный практик.

Сюзанна и её однокурсницы теперь будут проходить практику на базе маминого кулинарного цеха - ПАТИС заключил партнерское соглашение о прохождении учебной и производственной практики студентов и их трудоустройстве. Также в планах у руководства учебного заведения в будущем привлечь Грету как эксперта для участия в проведении государственной итоговой аттестации.

Такой путь успеха у женщины, для которой наставником в кулинарии и пекарском деле была мама, помощниками стали – дети и муж, а надёжным товарищем в продвижении бизнеса - нацпроект.